Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris vadovaus mūsų įmonės personalo valdymo funkcijoms ir strategijoms. Ši pozicija yra esminė siekiant užtikrinti efektyvų darbuotojų atrankos, mokymo, motyvavimo ir išlaikymo procesų vykdymą. Žmogiškųjų išteklių vadovas bendradarbiaus su vadovybe, siekdamas kurti palankią darbo aplinką, skatinti darbuotojų įsitraukimą ir užtikrinti, kad įmonės personalo politika atitiktų teisės aktų reikalavimus bei verslo tikslus. Kandidatas turės gebėti analizuoti personalo poreikius, kurti ir įgyvendinti strateginius planus, spręsti konfliktus ir skatinti komandų bendradarbiavimą. Be to, svarbu turėti stiprius komunikacijos ir lyderystės įgūdžius, kad būtų galima efektyviai vadovauti personalo skyriui ir prisidėti prie įmonės augimo bei sėkmės. Ši pozicija reikalauja aukšto lygio organizacinių gebėjimų, gebėjimo dirbti su įvairiomis suinteresuotosiomis šalimis ir nuolatinio tobulėjimo siekio personalo valdymo srityje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir įgyvendinti personalo strategijas ir politiką
- Vadovauti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesams
- Organizuoti mokymus ir profesinį tobulėjimą
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir užtikrinti gerą darbo atmosferą
- Bendradarbiauti su vadovybe dėl personalo poreikių ir planavimo
- Stebėti darbo teisės aktų laikymąsi personalo srityje
- Analizuoti darbuotojų našumą ir teikti ataskaitas
- Vykdyti atlyginimų ir motyvavimo sistemų valdymą
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą
- Kurti ir palaikyti įmonės kultūrą ir vertybes
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme
- Geros žinios apie darbo teisę ir personalo politiką
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai
- Gebėjimas spręsti konfliktus ir priimti sprendimus
- Patirtis darbuotojų mokymų organizavime
- Analitiniai gebėjimai ir dėmesys detalėms
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai
- Aukštas atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas
- Geri organizaciniai įgūdžiai
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo vadovavimo stilių?
- Kaip sprendžiate konfliktus darbo vietoje?
- Kokias personalo strategijas esate įgyvendinęs ankstesnėse darbovietėse?
- Kaip užtikrinate darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą?
- Kaip sekate ir vertinate darbuotojų našumą?
- Kaip elgiatės su darbo teisės pažeidimais?
- Kokias technologijas naudojate personalo valdymui?
- Kaip organizuojate darbuotojų mokymus?
- Kaip prisidedate prie įmonės kultūros kūrimo?
- Kaip valdote stresą ir spaudimą darbe?
